发布时间:2020-09-30 11:38:48.0
1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选,负责招聘信息的发布、更新,负责与招聘相关机构的联系;
2、根据公司提出的用工需求,定期或不定期发布招工信息,参加地方性的人才市场招聘;
3、负责公司相关部门招聘职位的信息发布,同时做好客户公司的形象宣传;
4、熟悉掌握公司合作企业的招聘内容及招聘细节,负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,与公司其他相关部门负责人保持充分沟通,确定面试名单,通知应聘者面试(每天需搜索的简历将根据本周具体情况制定标准);
6、熟悉合作单位人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答;
7、调查客户公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
8、参与和配合日常的招聘、面试工作,与其他招聘人员及时进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立各合作企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
11、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入客户公司;
12、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
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